Konzept

«Grosse Menschen sind einfach.» Unbekannter Autor

Ausgangslage
Basis eines erfolgreichen Veränderungsprozesses ist die bewusste Entscheidung: «Ich will meine aktuelle Lebenslage oder Bereiche davon verändern.»

Problemanalyse
Zu Beginn ist eine effiziente Auslegeordnung gefragt. Es gilt, die eigenen Gefühle differenziert wahrzunehmen, auf die Signale des Körpers zu achten sowie eingeübte Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen. Im Zentrum steht die Frage: «Welches konkrete Anliegen will ich verfolgen?»

Prioritäten und Lösungsvarianten
Der Coach führt Sie durch gezielte Fragen zu Ihren eigenen Lösungsideen. Gemeinsam werden im Gespräch Prioritäten gesetzt, ein adäquates Programm und ein entsprechender Zeitplan festgelegt sowie das Change Management initiiert.

Realisierung
Der Veränderungsprozess besteht aus aktivem, zielgerichtetem Handeln. Die definierten Pläne werden schrittweise und konsequent realisiert. Ziel ist die kontinuierliche Erkenntnis: «Ich bin heute einen Schritt weiter als gestern.»

Fortschritt
In der letzten Phase werden Veränderungen und Fortschritte gesichert. Ein Coaching in gemeinsam festgelegten Intervallen soll dazu dienen, die Zielerreichung zu gewährleisten und gegebenenfalls Akzentverschiebungen und Korrekturen anzuregen.

Bei einem bestehenden Coachingmandat ist alternativ zum Coachinggespräch auf Anfrage auch ein telefonisches Coaching via Skype denkbar.